Akhir Tahun Bukan Sekadar Gathering
Memasuki Q4, perusahaan biasanya mulai mengevaluasi program, menyelesaikan agenda tahunan, sekaligus mempersiapkan strategi untuk tahun berikutnya. Di tengah momentum tersebut, employee wellbeing activity dapat menjadi pilihan untuk menutup tahun dengan lebih bermakna. Bukan sekadar membuat karyawan bersenang-senang, tetapi memberikan ruang untuk berhenti sejenak, terhubung, dan memahami apa yang mereka butuhkan. Berikut tujuh ide yang dapat dipertimbangkan HR:
1. Mental Health Check-In
Ajak karyawan melakukan check-in sederhana mengenai kondisi emosional, tingkat stres, dan tantangan yang mereka hadapi. Aktivitas ini dapat menjadi awal untuk memahami kebutuhan wellbeing karyawan.
2. Journaling & Reflection Session
Berikan ruang bagi karyawan untuk merefleksikan perjalanan satu tahun: apa yang menguras energi, apa yang membantu mereka bertahan, dan apa yang ingin dibawa ke tahun berikutnya.
3. Art & Creative Wellbeing Activity
Aktivitas kreatif seperti menggambar, mewarnai, atau membuat karya sederhana dapat menjadi pilihan aktivitas yang lebih ringan dan engaging. Jika menggunakan pendekatan terapi, pastikan difasilitasi oleh profesional yang sesuai.
4. Mindfulness & Relaxation Session
Ajak karyawan mengambil jeda melalui latihan pernapasan, mindfulness, stretching ringan, atau relaksasi. Cocok untuk perusahaan yang ingin menghadirkan aktivitas wellbeing yang praktis dan mudah diikuti.
5. Talkshow Kesehatan Mental
Bahas topik yang relevan dengan kehidupan kerja, seperti burnout, work-life balance, stres, atau membangun batasan yang sehat. Format talkshow dapat dibuat lebih interaktif melalui Q&A dan sharing.
6. Employee Support Group
Buat ruang sharing yang aman dan terarah agar karyawan dapat berbagi pengalaman, saling mendengarkan, dan merasa tidak menghadapi tantangan sendirian. Fasilitasi profesional dapat membantu menjaga sesi tetap aman dan terstruktur.
7. Wellbeing Day
Jika ingin membuat aktivitas yang lebih komprehensif, perusahaan dapat menggabungkan mental health education, check-in, wellbeing activity, reflection session, dan akses ke dukungan profesional dalam satu rangkaian.
Jadikan Aktivasi Akhir Tahun sebagai Insight 2027
Yang lebih penting, jangan berhenti pada pelaksanaan acara. Gunakan aktivitas akhir tahun untuk mengumpulkan employee feedback.
HR dapat melihat: aktivitas mana yang paling diminati, isu wellbeing apa yang paling relevan, bentuk dukungan apa yang masih dibutuhkan, dan program apa yang layak dilanjutkan pada 2027.
Dengan begitu, employee wellbeing activity bukan sekadar agenda penutup tahun, tetapi menjadi bagian dari proses membangun strategi wellbeing yang lebih tepat sasaran.
Ingin Menutup 2026 dengan Program Wellbeing yang Lebih Bermakna?
WorkMe by Ibunda.id dapat membantu perusahaan menghadirkan mental health education, psychological support, counseling, serta berbagai wellbeing activities yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan.
