Working Fathers dan Dilema antara Gaji untuk Keluarga dan Waktu untuk Anak
Bagi banyak working fathers, bekerja bukan sekadar tentang karier dan penghasilan. Ada kebutuhan keluarga yang harus dipenuhi, pendidikan anak yang perlu dipersiapkan, serta masa depan yang ingin dibangun dengan baik. Karena itu, bekerja keras sering kali menjadi salah satu cara seorang ayah menunjukkan kasih sayang kepada keluarganya.
Namun, semakin besar tuntutan pekerjaan, semakin besar pula tantangan untuk membagi waktu dengan keluarga. Di satu sisi, ayah ingin memberikan kehidupan yang lebih baik. Di sisi lain, ada keinginan untuk hadir dalam proses tumbuh kembang anak. Dilema ini menunjukkan bahwa work-life balance ayah bekerja bukan hanya persoalan bagaimana seseorang mengatur waktunya, tetapi juga berkaitan dengan tuntutan pekerjaan dan dukungan lingkungan kerja.
Bekerja Keras Adalah Bentuk Kasih Sayang
Memenuhi kebutuhan rumah tangga, membayar pendidikan, hingga mempersiapkan masa depan anak merupakan tanggung jawab yang tidak ringan. Bagi sebagian ayah, bekerja lebih lama, mengambil tanggung jawab tambahan, dan mengejar target adalah bagian dari usaha memberikan kehidupan yang lebih baik bagi keluarga. Namun, ketika pekerjaan mengambil semakin banyak waktu dan energi, kehidupan personal dapat ikut terdampak. Padahal, kebutuhan keluarga tidak hanya berkaitan dengan materi. Perhatian, komunikasi, hubungan emosional, dan kebersamaan juga menjadi bagian penting dalam kehidupan keluarga.
Ketika Pekerjaan Mengambil Waktu Bersama Anak
Kedekatan antara orang tua dan anak sering kali dibangun melalui momen sederhana: makan malam bersama, menemani belajar, mendengarkan cerita, atau bermain sebelum tidur. Bagi ayah yang memiliki jadwal kerja padat, momen tersebut tidak selalu mudah didapatkan. Ada ayah yang baru pulang ketika anak sudah tidur. Ada pula yang sudah berada di rumah secara fisik, tetapi pikirannya masih dipenuhi pekerjaan.
Situasi ini dapat menimbulkan rasa bersalah atau kekhawatiran karena merasa belum cukup hadir dalam kehidupan anak. Namun, tantangan working fathers tidak selalu dapat diselesaikan hanya dengan meminta ayah untuk "lebih pandai mengatur waktu". Beban kerja, tuntutan finansial, perjalanan, jam kerja, hingga fleksibilitas perusahaan turut menentukan seberapa besar kesempatan seorang ayah untuk hadir bagi keluarganya.
Kehadiran Ayah Bukan Hanya tentang Jumlah Waktu
Hadir dalam kehidupan anak bukan hanya tentang berapa banyak waktu yang tersedia, tetapi juga bagaimana waktu tersebut digunakan. Mendengarkan cerita anak, menunjukkan perhatian, memberikan ruang untuk berbicara, dan hadir secara emosional dapat membantu membangun kedekatan dalam keluarga. Di saat yang sama, ayah juga membutuhkan waktu untuk beristirahat dan memulihkan energi. Menjadi ayah, pasangan, dan profesional secara bersamaan bukan berarti harus selalu sempurna. Memahami keterbatasan diri dan mencari dukungan ketika dibutuhkan juga merupakan bagian dari menjaga kesehatan mental ayah bekerja.
Apa Peran Perusahaan dalam Mendukung Working Fathers?
Dilema working fathers bukan hanya persoalan individu. Lingkungan kerja juga memiliki peran dalam menentukan apakah karyawan memiliki ruang untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga. Perusahaan dapat memberikan dukungan melalui beberapa langkah berikut:
1. Memberikan Fleksibilitas Kerja
Pengaturan kerja yang lebih fleksibel, selama memungkinkan secara operasional, dapat membantu karyawan mengelola kebutuhan pekerjaan dan keluarga dengan lebih baik.
2. Membangun Batas Kerja yang Sehat
Ekspektasi komunikasi dan pekerjaan di luar jam kerja sebaiknya disesuaikan dengan kebutuhan. Tidak semua hal harus diselesaikan segera jika memang tidak mendesak.
3. Membangun Budaya Kerja yang Ramah Keluarga
Dedikasi karyawan tidak seharusnya hanya diukur dari seberapa lama mereka berada di kantor atau seberapa mudah mereka dihubungi di luar jam kerja. Budaya kerja yang sehat juga memberikan ruang bagi karyawan untuk menjalani peran mereka di luar pekerjaan.
4. Menyediakan Dukungan Profesional
Ketika tekanan pekerjaan maupun personal mulai memengaruhi kesejahteraan karyawan, akses terhadap dukungan profesional dapat membantu mereka mendapatkan ruang untuk memahami dan mengelola tantangan yang dihadapi.
Mendukung Working Fathers melalui Employee Assistance Program
Salah satu bentuk dukungan yang dapat diberikan perusahaan adalah Employee Assistance Program (EAP). Melalui EAP, perusahaan dapat menyediakan akses terhadap dukungan profesional bagi karyawan yang menghadapi berbagai tantangan pekerjaan maupun personal.
WorkMe by Ibunda.id menyediakan layanan EAP, termasuk konseling psikologis, yang dapat menjadi ruang bagi karyawan untuk membicarakan berbagai tantangan yang mereka hadapi. Bagi working fathers, dukungan ini dapat membantu mereka mengeksplorasi tekanan yang dirasakan, memahami kebutuhan diri, serta mencari cara yang lebih sehat untuk menghadapi tantangan dalam pekerjaan dan kehidupan keluarga.
Membangun Workplace yang Lebih Supportive untuk Ayah Bekerja
Bekerja demi keluarga adalah salah satu bentuk kasih sayang. Begitu pula dengan keinginan untuk hadir, mendengarkan cerita, dan menyaksikan anak tumbuh. Karena itu, work-life balance ayah bekerja sebaiknya tidak hanya menjadi tanggung jawab individu. Perusahaan juga dapat mengambil peran dengan menciptakan lingkungan kerja yang memahami bahwa kehidupan karyawan tidak berhenti ketika jam kerja selesai.
Dengan dukungan yang tepat, working fathers tidak harus merasa bahwa mereka harus memilih antara membangun karier dan hadir untuk keluarga. Ingin membangun lingkungan kerja yang lebih suportif bagi karyawan dan keluarganya?
Hubungi WorkMe by Ibunda.id untuk mengetahui bagaimana Employee Assistance Program dan berbagai program employee wellbeing dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.
📞 +62 856-7774-365 (Viscal)
